Medewerkers vinden en ontwikkelen
De regio Rijnmond kent een potentiele beroepsbevolking van meer dan een miljoen mensen met 170 nationaliteiten. Net als in heel Nederland is de gemiddelde opleidingsgraad goed, waarbij veel aandacht is voor ‘21st century skills’.
Om de balans tussen vraag en aanbod van werk in de havenregio verder te verbeteren, hebben onderwijs, bedrijfsleven en overheid de handen ineengeslagen. In de Human Capital Coalitie Energietransitie wordt gewerkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt die zich kenmerkt door flexibiliteit, voldoende gekwalificeerd talent op alle niveaus èn aantrekkelijke carrièrekansen voor iedereen. Dit doen we via 5 projecten.
Project 1: Promotiecampagne
Om de Rotterdamse haven als aantrekkelijke werkgever te promoten en vacatures te vervullen via www.werkeninderotterdamsehaven.nl. Stuur een mail naar Werken in de Rotterdamse haven om als werkgever mee te doen en deel je content om je bereik te vergroten!
Project 2: Diversiteit en inclusie
Samen werken aan een inclusieve haven. Door kennisdeling en groepen die minder vertegenwoordigd zijn in het havengebied werken we samen aan een gelijke kansen, een inclusieve werkomgeving en diversiteit in personeelsbestanden. De toolbox www.inclusievehaven.nl ondersteunt je daarbij.
Project 3: Energietransitie en circulaire campus
Onderwijs en bedrijfsleven werken aan een betere aansluiting voor om de energietransitie te versnellen via gastcolleges, fieldlabs, digital twins en het gezamenlijk leren en werken aan onderzoeksvraagstukken.
Project 4: Vitale infra Haven & Industrie Complex
Focust samen met werkgevers op een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) om werknemers up-to-date te houden en creëren we zij-instroom voor vacatures, bijvoorbeeld via het Arbeidsmatchplatform. MKB-bedrijven in het HIC kunnen bovendien ondersteuning krijgen bij de impact van energietransitiedoelen op hun personeelsvraagstuk via Gemeente Rotterdam en MKB Rotterdam.
Project 5: Internationaal talent naar de haven
Statushouders en vluchtelingen vormen een pool van onbenut potentieel voor jouw vacatures. Port of Opportunities en Werkcentrum Rijnmond staan klaar om jou te helpen aan passende kandidaten.
Deze initiatieven worden ondersteund door subsidie van de Europese Unie en hebben geen winstoogmerk. Heb je een andere vraag? Ons team Sociale Innovatie is dagelijks bezig met arbeidsmarkttrends, het creëren van samenwerkingsverbanden met onderwijsinstellingen en bij het ontwikkelen van gerichte opleidingstrajecten voor je medewerkers.
Als werkgever is het belangrijk om te weten waar opleidingsprogramma’s aansluiten bij je personeelsbehoeften. Daarnaast ben je op zoek naar kandidaten voor stage- en/of afstudeeropdrachten. Ons Team Sociale Innovatie helpt bij het creëren van samenwerkingsverbanden met scholen en bij het ontwikkelen van gerichte opleidingstrajecten voor je medewerkers.
Werken in de Rotterdamse haven
De imagocampagne rondom de website Werken in de Rotterdamse Haven is een initiatief van Havenbedrijf Rotterdam, Gemeente Rotterdam en Deltalinqs. We werken samen met het bedrijfsleven aan de promotie van de Rotterdamse haven als aantrekkelijke werkgever. Door je als bedrijf aan te sluiten bij het platform, bereik je talent door heel Zuidwest-Nederland.
Inclusief Werkgeverschap
Werf je divers talent, dan hoef je dat niet alleen te doen. Deze organisaties kunnen je ondersteunen in het aantrekken en behouden van talent, ongeacht achtergrond of identiteit. Werf je een breed scala aan kandidaten, dan vergroot je het aantal talenten en perspectieven wat leidt tot innovatie, creativiteit en een hoger bedrijfsresultaat.
Werknemers vinden
Uitzendbureaus spelen een belangrijke rol bij het invullen van een arbeidsvraagstuk. Zij kunnen advies geven op het gebied van het aantrekken en opleiden van starters, professionals en uitzendkrachten. Onderstaande bureaus hebben specifieke expertise op het gebied van het haven- en industriecomplex van de Rotterdamse haven.
*of overige commerciële partijen
Arbeidsmobiliteit en netwerken
Om in te spelen op de huidige en toekomstige vraag naar talent, is het van belang dat werknemers wendbaar en flexibel zijn. Bedrijven investeren in de wendbaarheid en flexibiliteit van werknemers door te stimuleren dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn. Dankzij arbeidsmobiliteitsnetwerken wordt in de regio Rotterdam geïnvesteerd in wendbaarheid en flexibiliteit van werknemers.
Deze netwerken bieden getalenteerde en bevlogen medewerkers mogelijkheden voor vrijwillige arbeidsmobiliteit. Daarnaast spreken diverse partijen af om kennis en kunde uit te wisselen op het gebied van leven lang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en intersectorale mobiliteit van medewerkers. Zo kunnen werknemers nieuwe vaardigheden ontwikkelen en groeien in hun carrière, terwijl werkgevers kunnen profiteren van flexibiliteit en het aantrekken van talent.
Netwerken, carrièreplatforms en vacaturewebsites
Naast uitzendbureaus wordt er in de regio Rijnmond toenemende mate gebruik gemaakt van netwerken van organisaties die werkzoekenden – al dan niet met een afstand tot de arbeidsmarkt – in contact brengen met werkgevers.
Leer-Werk-Banen
Bij Leer-Werk-Banen is er sprake van een combinatie van werk en beroepsopleiding. Een goede manier om intensief kennis te maken met werkzoekenden, terwijl ze ook nog investeren in een betere positie binnen het bedrijf of op de arbeidsmarkt. Neem contact op met het Werkcentrum Rijnmond voor onafhankelijk advies over Leer-Werk-Banen, het certificeren als Leerbedrijf en/of het gebruikmaken van de verschillende trajecten.
Stages en (afstudeer)opdrachten
De regio Rijnmond kent kwalitatief sterke onderwijsinstellingen die deels hun focus hebben op opleidingen gericht op het haven- en industriecomplex. Werkgevers kunnen contact opnemen om de potentie en relevantie van studierichtingen voor de behoefte te peilen en kandidaten voor stage- en/of afstudeeropdrachten te werven. Ook is het vaak mogelijk om gerichte opleidingstrajecten samen te stellen voor medewerkers.
ROC's
Rijnmond kent diverse ROC’s, waarvan het Albeda College en Zadkine de grootste zijn. Samen hebben zij het Techniek College Rotterdam opgericht, dat zich specifiek richt op technisch beroepsonderwijs op MBO-niveau
Scheepvaart & Transportcollege
Scheepvaart & Transportcollege: beroepsonderwijs op VMBO, MBO, HBO en masterniveau specifiek gericht op het haven-industriële complex, de maritieme en de logistieke sector.
Hogeschool Rotterdam
Hogeschool Rotterdam: breed aanbod aan opleidingen op HBO-niveau, waaronder het Rotterdam Mainport Institute, dat zich specifiek richt op scheepvaart, scheepsbouw, havens, logistiek en procesindustrie. Daarnaast is er het RDM Center of Expertise. Hier werken studenten, docenten en onderzoekers vanuit verschillende vakgebieden samen met ondernemers aan technische innovaties voor de haven.
Erasmus Universiteit Rotterdam
Erasmus Universiteit Rotterdam: breed aanbod aan wetenschappelijke opleidingen, waaronder het Erasmus Centre for Urban, Port and Transport Economics. Dit instituut focust op haven en logistiek, stad en regio en stedelijke mobiliteit.
IT Campus Rotterdam
IT Campus Rotterdam: is een samenwerking van bedrijven en onderwijsinstellingen om de ontwikkeling van IT-talent in Rotterdam te versnellen.
Techniek College Rotterdam
Het Techniek College is de grootste mbo-school voor technisch beroepsonderwijs in Rotterdam-Rijnmond. Hier vind je technische mbo-opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren én volwassenen.
Evenementen en samenwerkingsverbanden
Recruitmentevents, banenmarkten en samenwerkingsverbanden in de regio zijn erop gericht vraag en aanbod op de arbeidsmarkt direct aan elkaar te koppelen. Bedrijven kunnen zich presenteren en op een laagdrempelige wijze in contact komen met werkzoekenden en talenten voor de toekomst. Samenwerkingsverbanden als Maritime Capital of Europe en Rotterdam Partners staan klaar om ook op andere terreinen de vestiging van je bedrijf in deze regio tot een succes te maken.
MATCH: het careerevent van de Wereldhavendagen Rotterdam.
Navingo Career Event: gericht op carrière en ontwikkeling in de maritieme, offshore en energie-industrie.
Erasmus Recruitment Days: het grootste on-campus recruitment event van Europa. Het vindt plaats op de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Rotterdam Internationals
Rotterdam is een bruisende en multiculturele stad, waardoor het een levendige en dynamische plek is om te wonen en werken. De stad en haar inwoners hebben een 'make it happen'-houding, waardoor de stad een favoriete keuze is voor zowel internationale bedrijven als expats.
Het team van Rotterdam Internationals helpt expats en internationals graag met alle vragen en ideeën. Of het nu gaat om lokaal of internationaal onderwijs, healthcare, housing, belastingen of carrières, Rotterdam Internationals biedt gratis informatie en diensten op maat voor alle expats en bedrijven met internationale werknemers in Rotterdam.
OP ZOEK NAAR TALENT?
Bedrijven in de haven die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers, hebben op allerlei manieren toegang tot de arbeidsmarkt. Hier presenteren we de kortste wegen naar een goede match en cijfers over die arbeidsmarkt. Ook handig: informatie voor expats en over de bereikbaarheid van het havengebied voor medewerkers.
Meer informatie? Contact:
