Port of Energy versterkt arbeidsmarkt in Rotterdam-Rijnmond

Leestijd: 3 minuten

Het realiseren van de energietransitie in het Haven Industrieel Complex gaat gepaard met een groot aantal uitdagingen, niet alleen op technisch en financieel vlak maar ook voor werknemers. Er is een groot tekort aan arbeidskrachten, terwijl de energietransitie vraagt om vakmanschap. Daarom is de Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE) opgericht. Port of Energy is het eerste project van de HCCE.

Port of Energy is een geïntegreerde aanpak ter verbetering van de samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt, gericht op het enthousiasmeren, opleiden en (om- of bij)scholen van de benodigde menskracht. Het project versterkt het innovatie-ecosysteem van Rotterdam-Rijnmond en draagt zo bij aan het realiseren van de energietransitie én het opvangen van de gevolgen ervan voor de arbeidsmarkt.

Het project Port of Energy heeft een looptijd van vier jaar (2023-2027) en kan tot maximaal € 5.870.004 van het Europese Just Transition Fund ontvangen. Deze middelen worden ingezet voor Port of Energy deelprojecten op vijf gebieden die de arbeidsmarkt in de regio Rijnmond versterken en meer mensen aan het werk helpen. 

Bekendheid en reputatie van leren en werken in de Rotterdamse haven

Met een arbeidsmarktcampagne in openbaar vervoer, op de radio, op social media en in de buitenruimte wordt aandacht gevraagd voor werken en leren in de haven bij jongeren en werkzoekenden. Zij kunnen zich op een digitaal platform met banenwijzer oriënteren op de mogelijkheden van werken in de haven: www.werkeninderotterdamsehaven.nl. De promotiecampagne vindt ook plaats op verschillende studiekeuzebeurzen en banenmarkten. Sinds de livegang hebben 200 bedrijven in de havenregio zich hierbij aangesloten. Begin 2025 telde de site 20 miljoen views en 63.000 unieke bezoekers. Behalve online hebben jaarlijks 40.000 scholieren in de regio via het Port Rangers programma ook fysiek kennisgemaakt met de haven.

Bevorderen van diversiteit en inclusief werkgeverschap

Werkgevers werken samen aan de haven als aantrekkelijke en toegankelijke werkplek voor een brede groep potentiële en huidige medewerkers. Hiervoor is samen met wetenschappelijk onderzoeksinstituut TNO een cultuur scan inclusie ontwikkeld, is de toolbox www.inclusievehaven.nl met praktische handvatten voor werkgevers beschikbaar gesteld. De toolbox had eind 2024 in totaal 1.300 gebruikers bij werkgevers. Daarnaast worden verschillende workshops en evenementen georganiseerd voor werkgevers om divers talent te selecteren en een inclusieve werkomgeving te realiseren waar iedereen zich thuis kan voelen. Er zijn drie events en vijf workshops georganiseerd waarmee 122 werkgevers bereikt zijn (status eind 2024).

Aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt (Energiecampus Rotterdam)

Onderwijsinstellingen werken aan praktijkgerichte programma’s en onderzoeksfaciliteiten, gericht op de energietransitie. Studenten en professionals kunnen zo gebruik maken van een aantrekkelijk, flexibel en innovatief leeraanbod. Voorbeelden zijn de doorlopende leerlijn ‘Next Energy Professional’ (Hogeschool Rotterdam), de opleiding tot Technicus Duurzame Energie op mbo-niveau 4 (Scheepvaart & Transport College en Techniek College Rotterdam) en de module ‘Kennismaking met de Energietransitie’ voor mbo-niveau 3 en 4 (Scheepvaart & Transport College).

Positionering van de haven op de internationale arbeidsmarkt

Via de sociale onderneming Port of Opportunities worden statushouders, vluchtelingen en andere nieuwkomers actief en intensief begeleid naar een baan in de haven. In totaal zijn 370 personen bij bedrijven in de haven aan het werk gegaan (status eind 2024). Ook wordt er gewerkt aan het aantrekken en behouden van talent uit het buitenland, onder andere door gerichte banenmarkten en het delen van best practices met werkgevers.

Het project Port of Energy is een samenwerking van elf partijen: Deltalinqs, Havenbedrijf Rotterdam, Gemeente Rotterdam, Hogeschool Rotterdam, Techniek College Rotterdam (in samenwerking met Albeda en Zadkine), Scheepvaart en Transport College, EIC Mainport Rotterdam, JINC, Maritiem Museum Rotterdam en TNO. Deze elf organisaties werken voor én met de vele honderden werkgevers in het Rotterdamse havengebied. Gedurende de gehele projectperiode wordt actief over de deelprojecten informatie en kennis gedeeld.